Dürfen kirchliche Arbeitgeber bei der Besetzung einer Stelle die Mitgliedschaft in einer Kirche verlangen, und wie weit dürfen staatliche Gerichte solche Anforderungen überprüfen? Mit genau dieser Frage befasst sich ein aktueller Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom 29.09.2025 (Az. 2 BvR 934/19), der ein früheres Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) im sogenannten „Egenberger“-Komplex aufhebt und den Fall dorthin […]
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Mit Urteil vom 11. September 2025 (C‑38/24, Erste Kammer) hat der Europäische Gerichtshof entschieden, dass der Schutz vor mittelbarer Diskriminierung wegen einer Behinderung auch Eltern erfasst, die ihr behindertes Kind unterstützen; was das im Arbeitsalltag bedeutet und wo die Grenzen liegen, erfahren Sie in diesem Artikel der Kanzlei am Südstern aus Berlin. Der Gerichtshof knüpft […]
Können Fußballschiedsrichter mit arbeitsrechtlichen Maßstäben rechnen, wenn es um ihre Einsätze in den Profiligen geht, und wohin gehört ein solcher Streit überhaupt? Gerne führen wir Sie in diesem Artikel der Kanzlei am Südstern durch eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln vom 16.06.2025, Az. 5 Ta 58/25. Die Frage war, ob der arbeitsrechtliche Weg eröffnet ist, […]
In diesem Artikel der Kanzlei am Südstern aus Berlin erfahren Sie, warum eine schwangere Arbeitnehmerin ihre Kündigung auch nach Ablauf der üblichen Dreiwochenfrist noch erfolgreich angreifen konnte. Der Fall, über den das Bundesarbeitsgericht am 03.04.2025 (Az. 2 AZR 156/24) entschieden hat, zeigt: Entscheidend ist, ab wann die Betroffene sicher weiß, dass sie zum Zeitpunkt der […]
Wie dürfen Nachtzuschläge in Tarifverträgen ausgestaltet werden und wo verläuft die Grenze zur Ungleichbehandlung von Nachtschichtarbeitern? Mit Beschluss vom 11. Dezember 2024 (Az. 1 BvR 1109/21 und 1 BvR 1422/23), hat der Erste Senat des Bundesverfassungsgerichts hierzu eine relevante Entscheidung getroffen. Im Mittelpunkt stand die Frage, ob Arbeitnehmer in regelmäßiger Nachtschicht gegenüber Arbeitnehmern mit unregelmäßiger […]
Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer auf eine Bonuszahlung hofft, aber der Arbeitgeber die dafür nötigen Ziele zu spät oder gar nicht vorgibt? Dieser Frage widmet sich ein aktueller Fall, über den wir Sie im Blog der Kanzlei am Südstern aus Berlin informieren möchten. Mit Erläuterungen und Einordnung für alle, die im Beruf auf variable Vergütung […]
Am 12. Februar 2025 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) (Aktenzeichen: 5 AZR 127/24) über einen Fall, der für Arbeitnehmer von Interesse sein dürfte. Es ging um die Frage, ob ein gekündigter und freigestellter Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist verpflichtet ist, sich um eine neue Beschäftigung zu bemühen. Wie das BAG diese Frage bewertet und worum es in […]
In einem aktuellen Fall, der vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) verhandelt wurde (Az.: 5 AZR 284/24, Entscheidung vom 15. Januar 2025), ging es um die Frage, ob eine im Nicht-EU-Ausland ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung denselben Beweiswert hat wie eine in Deutschland ausgestellte Bescheinigung. Der Fall betraf einen Lagerarbeiter, der seit 2002 bei seiner Arbeitgeberin beschäftigt ist und in […]
Am 5. Dezember 2024 fällte das Bundesarbeitsgericht (Az.: 8 AZR 370/20) eine Entscheidung, die viele Teilzeitbeschäftigte interessieren dürfte. Im Zentrum stand die Frage: Dürfen Arbeitgeber Überstundenzuschläge an Teilzeitkräfte nur dann zahlen, wenn diese genauso viel arbeiten wie Vollzeitkräfte – oder ist das unfair? In dem verhandelten Fall klagte eine Pflegekraft gegen ihren Arbeitgeber – einen […]
Am 5. Dezember 2024 fällte das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz ein Urteil (Az.: 5 SLa 81/24) zu der Frage, ob die Formulierung einer Stellenanzeige, die sich an Berufsanfänger oder Kandidaten in einer frühen Karrierephase richtet, eine unzulässige Altersdiskriminierung darstellt. Lesen Sie in diesem Blogartikel der Kanzlei am Südstern über den Hintergrund des Falles und die Entscheidung […]