Wer einen befristeten Arbeitsvertrag unterschreibt, rechnet oft damit, dass die Probezeit eher kurz ausfällt. Umso größer ist die Unsicherheit, wenn der Arbeitgeber innerhalb dieser Probezeit kündigt und sich dabei auf eine besonders lange Probezeitklausel stützt. Genau um eine solche Konstellation ging es in einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 30. Oktober 2025 (Az. 2 AZR 160/24). […]
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Wer morgens pünktlich an einem vom Arbeitgeber bestimmten Treffpunkt erscheinen muss und dann in einem Firmenfahrzeug zum Einsatzort gebracht wird, fragt sich schnell, ob diese Zeit eigentlich schon zur Arbeitszeit gehört. Genau um diese Alltagssituation geht es in einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 09.10.2025 (Az. C-110/24). In diesem Artikel der Kanzlei am Südstern […]
Wer im Rettungsdienst arbeitet, weiß, dass Schutzkleidung nicht nur „dazugehört“, sondern im Alltag fest eingeplant ist. Interessant wird es, wenn diese Zeit zwar pauschal als Zeitgutschrift auf dem Arbeitszeitkonto landet, aber dann wegfällt, wenn man krank ist oder Urlaub hat. Genau darum ging es in einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Mai 2025 (Az. 5 […]
Dürfen kirchliche Arbeitgeber bei der Besetzung einer Stelle die Mitgliedschaft in einer Kirche verlangen, und wie weit dürfen staatliche Gerichte solche Anforderungen überprüfen? Mit genau dieser Frage befasst sich ein aktueller Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom 29.09.2025 (Az. 2 BvR 934/19), der ein früheres Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) im sogenannten „Egenberger“-Komplex aufhebt und den Fall dorthin […]
Mit Urteil vom 11. September 2025 (C‑38/24, Erste Kammer) hat der Europäische Gerichtshof entschieden, dass der Schutz vor mittelbarer Diskriminierung wegen einer Behinderung auch Eltern erfasst, die ihr behindertes Kind unterstützen; was das im Arbeitsalltag bedeutet und wo die Grenzen liegen, erfahren Sie in diesem Artikel der Kanzlei am Südstern aus Berlin. Der Gerichtshof knüpft […]
Können Fußballschiedsrichter mit arbeitsrechtlichen Maßstäben rechnen, wenn es um ihre Einsätze in den Profiligen geht, und wohin gehört ein solcher Streit überhaupt? Gerne führen wir Sie in diesem Artikel der Kanzlei am Südstern durch eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln vom 16.06.2025, Az. 5 Ta 58/25. Die Frage war, ob der arbeitsrechtliche Weg eröffnet ist, […]
In diesem Artikel der Kanzlei am Südstern aus Berlin erfahren Sie, warum eine schwangere Arbeitnehmerin ihre Kündigung auch nach Ablauf der üblichen Dreiwochenfrist noch erfolgreich angreifen konnte. Der Fall, über den das Bundesarbeitsgericht am 03.04.2025 (Az. 2 AZR 156/24) entschieden hat, zeigt: Entscheidend ist, ab wann die Betroffene sicher weiß, dass sie zum Zeitpunkt der […]
Wie dürfen Nachtzuschläge in Tarifverträgen ausgestaltet werden und wo verläuft die Grenze zur Ungleichbehandlung von Nachtschichtarbeitern? Mit Beschluss vom 11. Dezember 2024 (Az. 1 BvR 1109/21 und 1 BvR 1422/23), hat der Erste Senat des Bundesverfassungsgerichts hierzu eine relevante Entscheidung getroffen. Im Mittelpunkt stand die Frage, ob Arbeitnehmer in regelmäßiger Nachtschicht gegenüber Arbeitnehmern mit unregelmäßiger […]
Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer auf eine Bonuszahlung hofft, aber der Arbeitgeber die dafür nötigen Ziele zu spät oder gar nicht vorgibt? Dieser Frage widmet sich ein aktueller Fall, über den wir Sie im Blog der Kanzlei am Südstern aus Berlin informieren möchten. Mit Erläuterungen und Einordnung für alle, die im Beruf auf variable Vergütung […]
Am 12. Februar 2025 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) (Aktenzeichen: 5 AZR 127/24) über einen Fall, der für Arbeitnehmer von Interesse sein dürfte. Es ging um die Frage, ob ein gekündigter und freigestellter Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist verpflichtet ist, sich um eine neue Beschäftigung zu bemühen. Wie das BAG diese Frage bewertet und worum es in […]