Nicht jede Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts verändert die Rechtslage grundlegend. Dennoch gibt es Urteile, die für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Alltag relevant sein können. Ein solches Urteil hat das Bundesarbeitsgericht am 26.11.2025 unter dem Aktenzeichen 5 AZR 239/24 getroffen. Es ging um die Frage, ob eine Arbeitnehmerin von einer allgemeinen Lohnerhöhung ausgeschlossen werden durfte, weil […]
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Ein Betriebsratsamt darf weder zu Nachteilen noch zu ungerechtfertigten Vorteilen führen. Wie schwierig die Abgrenzung in der Praxis sein kann, zeigt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13.08.2025 (Az. 7 AZR 174/24). In diesem Artikel der Kanzlei am Südstern aus Berlin geht es um die Frage, ob ein langjähriges freigestelltes Betriebsratsmitglied Anspruch auf eine deutlich höhere […]
Wer in Teilzeit arbeitet, kennt die Situation: Die vereinbarte Arbeitszeit ist eigentlich klar geregelt, trotzdem fallen in manchen Wochen zusätzliche Stunden an. Dann stellt sich schnell die Frage, ob diese Mehrarbeit nur normal bezahlt wird oder ob zusätzlich ein Zuschlag verlangt werden kann. Genau damit beschäftigte sich das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 26. November […]
Wer einen befristeten Arbeitsvertrag unterschreibt, rechnet oft damit, dass die Probezeit eher kurz ausfällt. Umso größer ist die Unsicherheit, wenn der Arbeitgeber innerhalb dieser Probezeit kündigt und sich dabei auf eine besonders lange Probezeitklausel stützt. Genau um eine solche Konstellation ging es in einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 30. Oktober 2025 (Az. 2 AZR 160/24). […]
Wer morgens pünktlich an einem vom Arbeitgeber bestimmten Treffpunkt erscheinen muss und dann in einem Firmenfahrzeug zum Einsatzort gebracht wird, fragt sich schnell, ob diese Zeit eigentlich schon zur Arbeitszeit gehört. Genau um diese Alltagssituation geht es in einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 09.10.2025 (Az. C-110/24). In diesem Artikel der Kanzlei am Südstern […]
Wer im Rettungsdienst arbeitet, weiß, dass Schutzkleidung nicht nur „dazugehört“, sondern im Alltag fest eingeplant ist. Interessant wird es, wenn diese Zeit zwar pauschal als Zeitgutschrift auf dem Arbeitszeitkonto landet, aber dann wegfällt, wenn man krank ist oder Urlaub hat. Genau darum ging es in einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Mai 2025 (Az. 5 […]
Dürfen kirchliche Arbeitgeber bei der Besetzung einer Stelle die Mitgliedschaft in einer Kirche verlangen, und wie weit dürfen staatliche Gerichte solche Anforderungen überprüfen? Mit genau dieser Frage befasst sich ein aktueller Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom 29.09.2025 (Az. 2 BvR 934/19), der ein früheres Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) im sogenannten „Egenberger“-Komplex aufhebt und den Fall dorthin […]
Mit Urteil vom 11. September 2025 (C‑38/24, Erste Kammer) hat der Europäische Gerichtshof entschieden, dass der Schutz vor mittelbarer Diskriminierung wegen einer Behinderung auch Eltern erfasst, die ihr behindertes Kind unterstützen; was das im Arbeitsalltag bedeutet und wo die Grenzen liegen, erfahren Sie in diesem Artikel der Kanzlei am Südstern aus Berlin. Der Gerichtshof knüpft […]
Können Fußballschiedsrichter mit arbeitsrechtlichen Maßstäben rechnen, wenn es um ihre Einsätze in den Profiligen geht, und wohin gehört ein solcher Streit überhaupt? Gerne führen wir Sie in diesem Artikel der Kanzlei am Südstern durch eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln vom 16.06.2025, Az. 5 Ta 58/25. Die Frage war, ob der arbeitsrechtliche Weg eröffnet ist, […]
In diesem Artikel der Kanzlei am Südstern aus Berlin erfahren Sie, warum eine schwangere Arbeitnehmerin ihre Kündigung auch nach Ablauf der üblichen Dreiwochenfrist noch erfolgreich angreifen konnte. Der Fall, über den das Bundesarbeitsgericht am 03.04.2025 (Az. 2 AZR 156/24) entschieden hat, zeigt: Entscheidend ist, ab wann die Betroffene sicher weiß, dass sie zum Zeitpunkt der […]